par Cet article va aborder les conseils ainsi que la rédaction d’une lettre de motivation pour une vacance de poste.
Une lettre de motivation ne doit être ni trop longue, ni trop courte et doit être représentative du candidat. Cette lettre doit être personnelle. Selon le Lieutenant-Colonel yann73, actuel Responsable des Ressources Humaines à la direction, « La lettre, c’est ce qui va donner envie d’aller voir le dossier et possiblement le poste… c’est la première idée qu’on se fait du candidat ». Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) et son Adjoint (RRHA) examinent les lettres de motivation. Ils choisissent à eux deux un candidat, qui sera élu au poste. Si les deux RRH ne s’entendent pas sur ce choix, ils laisseront le Directeur Départemental trancher. Le Directeur Départemental Adjoint choisit les postes du Groupement, et le Directeur Départemental choisit les postes au sein de la Direction. Une lettre de motivation doit être originale et plaisante à lire. Voici l’architecture de base :
- En-tête : reprenant les destinataires (le DDSIS, son Adjoint, le RRH de la Direction, son Adjoint), l’objet de la demande, la date et le centre d’affectation.
- On parle du poste.
- On parle de sa carrière.
- On parle de soit dans le poste.
- On emploie des formules de politesse.
- On signe.
Merci au Lieutenant-Colonel yann73 pour sa contribution à la rédaction de l’article.
